CANAL DE ÉTICA

A Rope Steel tem como objetivo criar uma cultura que respeita e valoriza as diferenças de cada um, que promove dignidade, igualdade e diversidade e que incentiva os indivíduos a desenvolverem e maximizarem seu verdadeiro potencial.

Esta política foi implantada para garantir que nenhum candidato a vagas ou funcionário receba tratamento menos favorável devido a deficiência, gênero, estado civil, nacionalidade, religião, raça, cor, idade, orientação sexual ou origem étnica e que todos os indivíduos sejam empregados e promovidos com base em suas habilidades.

Com isso, possuímos esse canal da ética, como forma de mitigar qualquer tipo de atitude que desvie a Rope Steel dos princípios éticos que adotou como corporação. No campo abaixo, é possível deixar sua crítica, denúncia ou elogio de forma anônima!

Todos os funcionários da Rope Steel devem ajudar, direta ou indiretamente, na eliminação de práticas que levam à discriminação. Eles também devem trabalhar para promover melhores práticas em matéria de Ética e Igualdade de Oportunidades.

Ética

A forma como conduzimos nossos negócios é igualmente importante para nós e para nossos clientes, e nos comprometemos em assegurar que realizemos nossas atividades de acordo com a lei e com integridade. Não toleraremos comportamentos ou ações antiéticas, e nossa política Anticorrupção e contabilidade precisa reforçam isso. Todos os assuntos são tratados de forma confidencial com suporte e orientação disponíveis, quando requeridos.

Recrutamento, seleção e promoção

Os critérios para o recrutamento, seleção e promoção de funcionários serão baseados em suas habilidades e potencial para a realização do trabalho.

Anúncios, entrevistas e outros procedimentos associados com recrutamento, seleção e promoção devem ser criados para serem não discriminatórios. Os funcionários que participam da criação desses processos devem consultar o Departamento de RH.

Todos os anúncios de recrutamento incluirão uma pequena declaração sobre igualdade de oportunidades e, sempre que possível, mais de uma pessoa será envolvida no processo de recrutamento. Aqueles envolvidos no recrutamento e seleção serão treinados para evitar discriminação indireta e não intencional.

Condições de serviço

Espera-se que os funcionários se comportem de forma não discriminatória. Ações ou palavras que reflitam preconceito contra pessoas com base em deficiência, gênero, religião, raça, cor ou origem étnica ou que sejam contrárias ao espírito desta política não serão toleradas. Tal comportamento é considerado um assunto disciplinar grave que pode, em alguns casos, levar à demissão.

Se os acordos de trabalho da Rope Steel ou aspectos físicos do ambiente de trabalho prejudicam gravemente pessoas com deficiência, a Rope Steel, quando possível, fará ajustes.

Queixas

Qualquer funcionário que tenha sofrido discriminação deve usar o espaço disponível AQUI DISPONÍVEL (lincar com o campo de mensagem, acima) para registar uma reclamação formal, todo o processo será mantido em total sigilo.

Monitoramento

Para garantir o cumprimento desta política por parte da Rope Steel, será mantido um registro dos números de mulheres, pessoas com deficiência e membros de minorias raciais ou étnicas empregados ou candidatos a vagas ou promoções. Essas informações serão anônimas e coletadas de forma voluntária através de formulários de autoavaliação. O Departamento de RH usará essas informações em uma revisão regular da eficácia desta política.

O Gerente de RH é responsável pela implementação diária do Procedimento de Igualdade de Oportunidades.

Monitoramento e revisão são realizados anualmente pelo Departamento de RH.

Todos são responsáveis pelo cumprimento da política.

As violações da Política de Igualdade de Oportunidades serão consideradas má conduta e poderão levar à ação disciplinar contra um funcionário.

Os funcionários que se sentirem discriminados devem levar o assunto a seu superior direto. Inicialmente, eles devem tentar resolver o assunto de modo amigável.

Se não ficarem satisfeitos com o resultado, se a queixa for grave ou se o superior direto for a causa da queixa, o funcionário deve apresentar a questão por escrito como uma queixa formal através do portal da empresa

A Empresa assegurará que todos os novos funcionários serão informados sobre a Política de Igualdade de Oportunidades em sua admissão.

Serão fornecidos recursos de treinamento e orientação apropriados para desenvolver igualdade e diversidade.

A política será fornecida a todos os funcionários, postada nos quadros de avisos da empresa e constitui parte dos contratos de trabalho dos funcionários.